电销员劳动合同.docx

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

公司盖章：

乙方：

证件号码：

住址：

联系电话：

公司(以下简称甲方)现聘用 (以下简称乙方)为甲方合同制员工。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他国家相关法律规定，在双方平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同期限为 年。从 年_____月_____日至_________年_____月_____日止，其中从_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合同。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

（3）乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

（5）乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

（6）隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

（8）乙方在试用期内存在工作失误的；

（9）乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

（10）其他不符合甲方录用条件的情形的。

第二条工作岗位和工作地点

1、甲方聘用乙方担任电话销售业务员，主要负责业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。

2、甲方有权根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。甲方因生产经营需要及乙方能力表现调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

3、甲方安排乙方的工作地点为： 。乙方理解因工作岗位为销售，需要在 范围内开展销售工作，乙方同意服从甲方根据业务经营需要统一调配工作地点。

4、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。

第三条培训教育

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训，乙方有义务接受并配合甲方的教育培训，提升自身能力。

第四条工作时间

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间）。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。

2、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。

3、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。

第五条劳动报酬

1、基本工资：乙方为甲方提供正常劳动期间，每月基本工资 元人民币（大写： ），试用期为每月 元人民币（大写： ）。

2、绩效：每月 元人民币（大写： ）。

3、全勤奖：每月 元人民币（大写： ）。

4、提成：

（1）销售额达到 以下无提成；

（2）销售额达到 提成 %；

（3）销售额达到 提成 %；

（4）销售额达到 提成 %。

5、奖金：按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。

6、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。

7、甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整并签署协议书作为本合同附件，与本合同具有相同的法律效力，同时本条约定废止。

第六条劳动保险和福利待遇

1、甲方在公司经营状况良好的情况下，按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

2、本合同存续期内，乙方患病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

第七条承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

1、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

2、本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利；

3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务；

4、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

第八条保密条款

乙方充分认识到，以下内容系攸关甲方生存、发展的重要商业秘密，乙方承诺采取一切必要措施确保以下内容不因自身原因而泄露。

1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，服务内容；

2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、客户资料；

4、乙方应对自己在工作中获悉的甲方的商业严格保密，不得以任何理由泄露，如因乙方故意或过失，致使甲方的商业秘密泄露的，应赔偿甲方损失人民币 万元（大写: ）。

5、乙方无论何种原因，离开甲方公司，应该清退所有属于甲方的资料。

第九条劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第十条劳动合同的解除

1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）、在试用期间，发现不符合录用条件。

（2）、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

（3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前30日以书面方式提前通知乙方本人：

（1）、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。

（2）、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。

（4）、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

3、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

（1）、在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。

（2）、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（4）、乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。

第十一条劳动争议的处理

甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，甲乙双方应首先协商解决，若双方不能协商解决的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十二条其他事项

1、双方约定的其他事项：

2、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字并盖章、捺印之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（签字并捺印）：

法定代表人： 身份证号：

（签字并捺印）： 联系方式：

年 月 日 年 月 日